Cùng với sự tham gia của lực lượng lao động mới Gen Z, cộng thêm nhu cầu tìm kiếm các ứng viên để xây dựng chiến lược “ươm mầm tài năng” của các doanh nghiệp đã tác động ít nhiều và làm thay đổi xu hướng tuyển dụng. Thực tế hiện nay phần lớn nhà tuyển dụng đang có xu hướng tuyển dụng sinh viên làm thêm nhiều hơn. 

Không phải nói ngoa khi ví sinh viên như “luồng gió mới”, đa dạng thêm nguồn lực nhân sự cũng như cơ hội để “săn” tài năng cho doanh nghiệp. Điều này giải thích cho lý do vì sao các doanh nghiệp ngày càng “chuộng” tuyển sinh viên nhiều hơn.

Trong khi đó, việc làm sinh viên đa dạng cũng sẽ mang đến cho các bạn trẻ những lợi ích lớn. Các công việc làm thêm giúp sinh viên có cơ hội được trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng thời gia tăng thu nhập để trang trải cuộc sống.

Lý do nhà tuyển dụng có xu hướng tuyển sinh viên làm thêm

Nội dung chính

Xu hướng tuyển dụng sinh viên làm thêm được doanh nghiệp chú trọng nhiều hơn

Cùng với những lợi ích mà nguồn lực sinh viên mang lại nên cũng dễ hiểu khi mà doanh nghiệp ngày càng có xu hướng tuyển dụng nguồn lực này nhiều hơn. Top việc làm sinh viên nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển số lượng lớn nhiều lĩnh vực bao gồm nhân sự, kế toán, IT, biên dịch,…

Nguồn nhân lực đa dạng 

Như đã đề cập ở trên, nguồn lực sinh viên giúp đa dạng nguồn nhân sự cho các doanh nghiệp và tổ chức, cùng với đó là kéo theo hiệu suất công việc được đảm bảo hơn. Từ việc cải thiện năng suất và giảm bớt áp lực cho nhân viên, doanh nghiệp sẽ trở nên đáng tin cậy trong mắt đối tác cũng như nhân viên của mình.

Không những thế, việc tìm kiếm các ứng viên là sinh viên đối với các tổ chức phi lợi nhuận cũng góp phần lan tỏa các giá trị đạo đức, đồng thời tìm kiếm được những người thực sự có mong muốn cống hiến cho tổ chức.

Mở rộng đội ngũ nhân viên 

Lượng ứng viên đông đảo cũng là lợi ích khác khi tuyển dụng sinh viên làm thêm.

Bởi tỷ lệ sinh viên mong muốn tìm kiếm các công việc làm thêm là rất lớn, nên nhà tuyển dụng có thể lựa chọn ứng viên và tìm ra người thực sự phù hợp với yêu cầu công việc.

Đặc biệt, xu hướng tuyển dụng này còn giúp giải quyết vấn đề nhân lực đối với những lĩnh vực mà nguồn cung đang thiếu. Việc mở rộng tìm kiếm các ứng viên ứng tuyển việc làm sinh viên theo hình thức part-time, làm thêm sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận với số lượng lớn những người có trình độ và kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc, nhưng mong muốn thời gian làm việc linh hoạt.

Tuyển sinh viên làm thêm mang đến nguồn nhân lực đa dạng trình độ

Phát triển kỹ năng nhân viên

Việc tuyển dụng sinh viên cho dự án “ươm mầm tài năng” có thể sẽ đem lại giá trị thực sự cho doanh nghiệp. Bởi đối với những nhân viên có kiến thức và kỹ năng chuyên môn cao, doanh nghiệp sẽ phải chi trả mức lương và chế độ đãi ngộ tương xứng để giữ họ lại làm việc, đồng thời họ sẽ chỉ đảm đương được những vị trí yêu cầu trình độ chuyên môn hay lĩnh vực tương xứng.

Tuy nhiên, điều mà doanh nghiệp mong muốn và kỳ vọng ở nhân viên của mình là người có khả năng đa nhiệm, có thể kết hợp các kỹ năng cho các vị trí và yêu cầu khác nhau, thay vì chỉ một lĩnh vực. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có xu hướng tuyển dụng sinh viên có nhu cầu tìm việc làm thêm nhiều hơn để dành thời gian còn lại cho đào tạo. Điều này sẽ giúp cho các tổ chức, doanh nghiệp ngày càng phát triển mà không nhất thiết phải đầu tư số tiền quá lớn ngay từ ban đầu.

Cải thiện năng suất làm việc

Một lợi ích khác của việc tuyển dụng sinh viên có nhu cầu tìm việc làm thêm cho doanh nghiệp là sẽ giúp cải thiện năng suất làm việc và khả năng giữ chân những nhân tài.

Thực tế cho thấy phần lớn sinh viên khá nhiệt tình với công việc của họ, đồng thời cảm thấy hài lòng và thoải mái với thời gian làm việc, nên năng suất làm việc cũng sẽ tốt hơn. Đó là còn chưa kể với năng lượng và sự nhiệt tình cho công việc cùng thái độ, tinh thần sẵn sàng học hỏi, các tổ chức, doanh nghiệp có thể yên tâm đào tạo để có đội ngũ nhân lực ngày càng vững vàng cho những vị trí và trách nhiệm mới.

Tiết kiệm chi phí

Việc tuyển dụng sinh viên, thực tập sinh tìm việc làm cho các lĩnh vực có khối lượng công việc chưa nhiều, hay đối với các công ty, tổ chức có quy mô nhỏ, sẽ giúp tiết kiệm đáng kể chi phí nhân sự.

Doanh nghiệp có thể tiết kiệm chi phí tối đa khi tuyển sinh viên làm thêm

Tận dụng nguồn lực nhân sự này, các doanh nghiệp có thể linh hoạt hơn về tổ chức nhân sự để sẵn sàng cho một số giai đoạn nhất định mà yêu cầu công việc tăng cao hay các lĩnh vực đang phát triển.

Như vậy, đối với nhiều tổ chức và doanh nghiệp, việc tuyển dụng sinh viên làm thêm là giải pháp hiệu quả, giúp tìm kiếm được nhiều ứng viên tiềm năng mà vẫn tiết kiệm chi phí, đặc biệt thích hợp với những lĩnh vực đang phát triển hay những bộ phận muốn hỗ trợ và giảm áp lực công việc cho nhân viên toàn thời gian.

Mã giảm giá Shopee